| Un questionario per gli Rls | Autunno 1999 | Anno terzo n. 2 |
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Lo scorso aprile Cgil Cisl Uil di Milano hanno costituito un'Osservatorio sulla salute e la sicurezza. Lo scopo di questa iniziativa è quello di tenere sotto osservazione l'applicazione della legge e in particolare le modalita' con cui gli Rls e con loro i lavoratori partecipano al processo di valutazione dei rischi. É interessante anche sapere quando e come vengono consultati, formati e informati. Tutto per orientare e sostenere la prevenzione nei luoghi di lavoro. Con il questionario che pubblichiamo in queste pagine intendiamo raccogliere una serie di informazioni generali su cui sviluppare un ulteriore approfondimento; naturalmente sulla base delle risposte che riceveremo. Sul prossimo numero del Gazzettino, pubblicheremo l'esito di questa prima indagine.
1) DATI ANAGRAFICI RLS Titolo di studio (barra la casella che ti riguarda) 2)AZIENDA/UNITÀ PRODUTTIVA 3) DIRITTI DI CONSULTAZIONE -L'azienda ti consulta in fase di progettazione di modifiche su spazi, attrezzature, processi, luoghi di lavoro? 4) VALUTAZIONE DEI RISCHI Durante tale percorso, - il documento ti è stato solo messo a disposizione - ti è stato anche consegnato - altro: Hai riscontrato carenze nel documento? Cosa riguardano?: - sono state programmate misure di bonifica - le misure di bonifica sono sufficienti - sono previste verifiche sulle misure di bonifica - cosa altro: 5) RIUNIONE PERIODICA Sei soddisfatto dei criteri con cui la riunione periodica è organizzata e gestita? Ricevi informazioni e documentazioni per poterti preparare alla stessa? Le tue osservazioni sono prese in considerazione? (Voto come al punto 3) 6) I DIRITTI DI INFORMAZIONE Valutazione dei rischi ... 7) FORMAZIONE DEI LAVORATORI -a tutti i nuovi assunti -con l'introduzione di nuove tecnologie -per il cambio di mansioni -agli addetti all'emergenza -per altri motivi 8) MEZZI E AGIBILITÀ DELL'RLS Se no, o non tutti, quali ti sarebbero invece necessari? Quante ore di permesso retribuito hai effettivamente utilizzato nel 1998 per l'esercizio del tuo ruolo (formazione esclusa)? Numero di ore: 9) FORMAZIONE PER RLS Il corso è stato organizzato: Durata: numero di ore Le conoscenze che hai acquisito, tramite il corso di formazione, ti sembrano adeguate per svolgere il tuo ruolo? L'azienda ti ha consentito, o ritieni acconsentirebbe, di partecipare in orario di lavoro a corsi di formazione ulteriore e aggiuntiva, al fine di migliorare le tue capacita' e conoscenze? 10) RAPPORTI DELL'RLS Con l'azienda? ... L'azienda adotta comportamenti discriminatori nei tuoi confronti in quanto Rls L'azienda pone altri tipi di ostacoli all'esercizio del ruolo di Rls Hai avuto rapporti come Rls con i servizi pubblici di vigilanza per la salute e sicurezza nel lavoro? Riterresti necessario ricorrere all'organismo paritetico tra le parti sociali per far rispettare i tuoi diritti di Rls? - Se si, sapresti come fare? Ci sono state nella tua azienda, dopo il 626, interventi significativi per il miglioramento della sicurezza? Quali sono i tre fattori che ti creano più disagio nel tuo ruolo di Rls: (indicali sinteticamente e in ordine di priorita') B: C: Quali sono a tuo avviso i primi tre aspetti (in ordine di importanza) sui quali vorresti vi fosse un cambiamento per migliorare la tua attivita' di Rls?(cerca di essere più preciso che puoi) B: C: Messaggio al sindacato Osservazioni e suggerimenti per rispondere ai tuoi bisogni e per rappresentarli meglio Per informazioni e delucidazioni contattaci : Grazie per il tuo contributo Invia il questionario compilato per Fax o per posta a: |
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