EMILIO VOLTURO
SUPERVISORE DIDATTICO DI FOR

Segnalare i pericoli senza essere licenziati o essere costretti a dimettersi
Nella ditta Egidio Duomo (attivita' di estetica con 4 dipendenti) una lavoratrice e' stata vittima di un incidente sul lavoro con rischio di contrarre l'Epatite C. Le cause si possono far risalire alla mancanza di una specifica valutazione dei rischi, come pure di procedure di prevenzione e di adeguata informazione ai lavoratori. La datrice di lavoro si era auto-nominata responsabile del servizio di prevenzione e protezione, ma si era ben guardata sia dal seguire un percorso di formazione sia dal fare direttamente la valutazione dei rischi. Cosi' la sua ignoranza, impreparazione e fuga dalla responsabilita' sono risultate dannose sia per la lavoratrice che per l'azienda stessa. Quando la lavoratrice e' incidentalmente venuta a contatto con il sangue infetto di una cliente, la titolare, spaventata dall'accaduto, ha attuato soluzioni improvvisate e non rispondenti alle reali necessita' di prevenzione. Prima ha teso a scaricare le responsabilita' e, di fronte al darsi da fare della dipendente, ha deciso di licenziarla. In seguito, quando l'Rlst ha chiesto di visitare gli ambienti di lavoro, si e' messa in mano a consulenti e avvocati spendendo un sacco di soldi. Il sopralluogo e' stato molto proficuo, ma di nuovo la titolare, non ha colto la possibilita' di una collaborazione con l'Rlst. Il caso avrebbe potuto essere gestito in modo intelligente con la sorveglianza sanitaria della lavoratrice che aveva subito l'incidente e il miglioramento della prevenzione per il futuro. Invece lo scarso funzionamento dell'Opta unito alla disinformazione della datrice di lavoro hanno trasformato la situazione in un caso di rilevanza penale per il maltrattamento subito dalla lavoratrice, nonche' di rilevanza economica a causa del suo licenziamento. In altri due casi i lavoratori che avevano segnalato i pericoli presenti e la situazione di rischio professionale sono stati licenziati. Si tratta di una ditta elettromeccanica di Cologno Monzese, con 4 dipendenti, e di un'altra di Pero, con 10 dipendenti, che opera nel comparto dell'allestimento fieristico. Nel primo, un lavoratore, per altro molto giovane ma professionalmente capace, ha dettagliatamente descritto le carenze delle macchine e i pericoli dell'attivita'. Subito il datore di lavoro ha incominciato a tartassarlo in vario modo con lo scopo di farlo desistere e poi dimettere. Quando l'Rlst ha richiesto l'accesso in azienda, il datore di lavoro lo ha tenuto fuori del cancello, impedendogli l'esercizio di tale diritto. Il comportamento del titolare e' oggi oggetto di un ricorso alla magistratura. Nell'altro, dove il lavoro richiede abitualmente orari particolari anche notturni e festivi, viaggi, trasferte in tutta Europa e frequenti spostamenti di carichi, un lavoratore, infortunato e soggetto a dolori di schiena, ha tentato inutilmente di rendere piu' sano e sicuro il lavoro. I 7 lavoratori di un'azienda di Carugate, la Sbm che fa lucidatura e pulitura di metalli, hanno segnalato che c'erano dei gravi problemi: lavorano in un locale privo di impianto di riscaldamento e per ovviare accendono una fiamma libera dentro un bidone. Inoltre l'attivita' propria dell'azienda (pulitura di metalli) comporta particolari rischi, che non sono adeguatamente valutati e soggetti ad appropriate misure di prevenzione. I lavoratori non sono dotati di dispositivi di protezione individuale corrispondenti alla necessita', ne' sembrano aver ricevuto le informazioni e le istruzioni necessarie, tantomeno la formazione indispensabile a prevenire i rischi presenti. L'Rlst ha fatto richiesta scritta per poter visitare gli ambienti di lavoro. Nonostante l'accordo scritto che fissava la data per l'incontro con il datore di lavoro e con il rappresentante dell'associazione imprenditoriale, quando l'Rlst si e' presentato all'appuntamento non gli e' stato possibile entrare in azienda. Nel frattempo per le cattive condizioni alcuni lavoratori si sono licenziati. La situazione e' stata denunciata all'Opta, che ha preso contatto con l'azienda per permettere il sopralluogo.

Quando l'Rls sbuca dall'uovo di Pasqua
Spesso e' accaduto che, non appena un Rlst richiede informazioni a un'azienda o fa domanda di visita agli ambienti di lavoro, il datore di lavoro rivela una prontezza insospettata nel dichiarare l'esistenza di un fantomatico Rls interno. L'Rls, che spesso non esiste, o che e' stato nominato il giorno stesso dal datore di lavoro e imposto agli altri dipendenti (e che quindi non ha partecipato a nessun tipo di formazione specifica) spesso si rivela essere figlio o cognato dello stesso imprenditore, e, a questo punto, allora, perche' il datore di lavoro stesso non si autonomina rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? In casi di questo genere dovrebbe intervenire l'Opta, l'organismo paritetico che si occupa della regolarita' delle nomine e della formazione dei rappresentanti della sicurezza, nonche' di far conoscere alle aziende l'esistenza e il ruolo dei rappresentanti territoriali.

La prevenzione partecipata
La prima fase di quello che noi chiamiamo il ''normale ciclo della prevenzione partecipata'' e' rappresentata dalla richiesta di informazioni e documentazione da parte dell'Rlst all'Opta. L'Rlst invia una richiesta scritta finalizzata a definire e a mettere a fuoco la conoscenza oggettiva dell'impresa con cui si vuole iniziare un rapporto di collaborazione. Alcune aziende hanno risposto positivamente, con loro e' possibile continuare un percorso di lavoro. Nel caso di una ditta di Pioltello, un'azienda di stampaggio plastica, con 4 dipendenti, i titolari malgrado non siano iscritti ad alcuna associazione artigiana e nonostante i problemi strutturali di crisi che investono il settore, si sono interessati al problema salute e sicurezza. Hanno infatti realizzato per iscritto la valutazione dei rischi e hanno risposto alle domande dell'Rlst sulla situazione organizzativa, ambientale e impiantistica, indicando anche attrezzature e sostanze usate. In un altro caso, l'azienda Rps di Bresso che si occupa di costruzione stampi (10 dipendenti) ha risposto fornendo tutte le informazioni richieste sia all'Opta che all'Rlst. Tuttavia, in questo caso c'e' gia' una Rls interna che e' stata mandata a un corso gestito da For, la societa' di formazione costituito da Cgil, Cisl, Uil.